Bu metin Touch Point İnsan Kaynakları Politikası hakkında adayları bilgilendirmek amacıyla yazılmıştır.
3 yıldır kurumsal firmalarda aktif görev alıyorum ya da müşterim olarak onlarla çalışıyorum. Neredeyse tamamının insan kaynakları politikalarını ve işe alım süreçlerini iyi biliyorum. Daha önce dünya üzerinde bile örneğini duymadığım duyunca hayretler içerisinde kaldığım bir işe alım sürecine sahip Touch Point. Bu kadar bencilce ve karşı tarafı hiç düşünmeyen adeta “aptal” yerine koyan bir insan kaynakları politikası ile karşılaşmış olmaktan çok büyük üzüntü duyuyorum.
Touch Point İş görüşmelerinin ardından 30 kişilik bir gruba işe alındınız ( yalan 1) diyerek sonraki hafta eğitime çağırıyorlar. Eğitim günü hadi hep birlikte TABU oynayalım kaynaşalım diyorlar. Ardından TABU oyunu sonunda grubun neredeyse yarısını kusurabakmayın diyerek gönderiyorlar. Kalanlar da doğal olarak korkuyla bakıyor olaya. Onlara deniyor ki "Artık korkmanıza gerek yok siz son kalanlar tamamınız işe alındınız." (yalan 2 ) Sonraki gün şimdi de deneme aramaları yapacağız diyorlar, burada da tekrar kimsenin korkmasına gerek olmadığı artık herkesin kadroya kesin dahil olduğu vurgulanıyor. Touch Point Daha sonra gün içerisinde yapılan telefon görüşmelerinin sonunda sadece 2 kişi kalıyor ve kalanları yine gönderiliyor.
Burada Touch Point e sorulacak bir kaç soru var ..
1) Bu insanların umuduyla oynamak bu süreçte sürekli yalanlar söylemek etik mi ?
2) Yine bu insanların bu geliş gidiş süreçlerinde yol masraflarının sorumlusu kim ?
3 ) En önemli soru ise bu insanlar bu arada nasıl Touch Point bizi işe aldı diyerek hem iş arayışlarını durdurmuş oluyorlar, hem de çağırıldıkları görüşmelere bile gitmiyorlar. Yani olay insanların umuduyla oynamaktan çıkıyor ekmeğiyle oynamaya geliyor..
Bu metni yazıyor olmamızın sebebi bundan sonra Touch Point ' e iş görüşmesine gidecek adayların karşılacakları yalanları bilmesi, onlara o derece güvenmesi. Bir diğer sebebi Touch Point iş ortağı saygın bir kurum olan Boyner in de bu süreci de bilmesini sağlamak, çünkü Touch Point çoğu adayı Boyner in adını kullanarak kazanıyor.
Umarız Touch Point denen etik yoksunu firma biraz olsun bizleri ciddiye alır da İK politikasını gözden geçirir.
